Interimmanager: Wann er sich lohnt
Wann lohnt sich ein Interimmanager und worauf kommt es bei der Auswahl an? Wir helfen Ihnen, die passende Führungskraft auf Zeit für Ihre Situation zu finden.
- Zugang zu 770.000+ Führungskräften & Expert:innen
- nur passende Profile, 75 % Einladungsquote
- 5× seltener eine Fehlbesetzung als im Marktschnitt
“Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.”
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Den richtigen Interimmanager für Ihre Situation finden
Nicht jede Aufgabe braucht dieselbe Führungskraft auf Zeit. Wir helfen Ihnen einzuschätzen, welches Profil zu Ihrem konkreten Bedarf passt.
Ob sich ein Interimmanager lohnt, hängt weniger von der Hierarchieebene ab als von der Ausgangslage. Bei einer plötzlichen Vakanz zählt eine schnelle, stabilisierende Übernahme. Bei einem Sonderprojekt braucht es methodische Stärke und Umsetzungskraft. In einer Krise wiederum sind Erfahrung mit Restrukturierung und ruhige Entscheidungsstärke gefragt. Wir helfen Ihnen zunächst, Ihre Situation richtig einzuordnen, und leiten daraus das passende Profil ab. Erst danach sprechen wir gezielt geeignete Kandidat:innen an. So vermeiden Sie eine Fehlbesetzung, die gerade auf Zeit teuer wird. Datengetriebene Recherche und ein Netzwerk erfahrener Manager:innen machen die Auswahl schnell und treffsicher. 94 % unserer Kund:innen empfehlen uns weiter.
Wann ein Interimmanager die richtige Wahl ist
Überbrückung, Sonderprojekt oder Krise: Jede Ausgangslage verlangt einen anderen Typ
Analyse
Briefing
Sourcing
Interviews
Präsentation
Einstellung
Geschwindigkeit
10 Tage
30 Tage
Interview
89 Tage
EFFIZIENZ
5x
75%
> 9/10
Warum CTG Consulting als Recruiting Partner?

Expertise und Netzwerk
- Fachlich spezialisierte Teams innerhalb unserer Marken
- Alle Berater:innen mit tiefen Branchenkenntnissen
- > 770.000 aktive Netzwerkkontakte

Digitaler & Netzwerk Suchprozess
- Netzwerkbasierter Suchansatz für C-Level
- Algorithmus, der Webseiten und über 20 Portale automatisiert durchsucht, um versteckte Kandidat:innen zu finden
- Im Schnitt werden 50% mehr Profile identifiziert als durch unsere Markbegleiter

Exzellenter Service
- Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)
- Persönliches Briefing und Begleitung aller Gespräche
- Kundenbewertung 9.3/10 Punkte (NPS Score)
Was unsere Kund:innen über uns sagen
Fragen und Antworten
Wie gelingt es Ihnen, trotz des begrenzten Angebots an Expert:innen, erfolgreiche Vermittlungen zu gewährleisten?
Dank unserer umfangreichen Recherchen und kontinuierlichen Netzwerkarbeit verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk an hochqualifizierten Expert:innen. Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung ermöglicht es uns, die richtigen Kontakte herzustellen und auch in spezialisierten Nischen die passenden Kandidat:innen zu finden. Wir setzen auf gezielte Ansprache, individuelle Betreuung und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kund:innen und Kandidat:innen, um erfolgreich Vermittlungen zu realisieren.
Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen vor?
Unser Rekrutierungsprozess beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und der Unternehmenskultur. Wir nutzen unser branchenspezifisches Netzwerk, führen gezielt Suche und Screening durch und präsentieren nur qualifizierte Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Welche Mehrwerte bieten Sie im Vergleich zu anderen Personalberatungen?
Unsere langjährige Erfahrung sowie unser tiefgreifendes Verständnis für die aktuellen Branchentrends ermöglichen es uns, Kandidat:innen zu identifizieren, die nicht nur über fachliche Fähigkeiten verfügen, sondern auch langfristige Werte für Ihr Unternehmen schaffen können. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Wie transparent ist Ihr Rekrutierungsprozess für Kund:innen?
Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir halten unsere Kund:innen regelmäßig über den Fortschritt im Rekrutierungsprozess auf dem Laufenden, bieten detaillierte Berichte und stehen für Fragen oder zusätzliche Informationen jederzeit zur Verfügung.
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