Headhunter für Executive Search & Schlüsselpositionen
Als professioneller Headhunter arbeiten wir nicht mit aktiven Bewerber:innen, sondern sprechen gezielt qualifizierte Kandidat:innen im Markt an.
- Exklusiver Talentpool
- Präzises Matching
- Volle Agilität

“Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.”
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Headhunter für Fach- und Führungskräfte
Sprechen Sie mit uns über Ihr Mandat – diskret, strukturiert und zielgerichtet
Als erfahrene Headhunter-Agentur unterstützen wir Unternehmen bei der gezielten Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Unser Fokus liegt auf der diskreten Direktansprache, strukturierten Auswahlprozessen und nachhaltigen Besetzungen – statt reinem CV-Versand. Wir identifizieren Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und kulturell passen. Unser Ansatz umfasst u.a. strukturierte Anforderungsanalyse, Markt- und Wettbewerbsanalyse, diskrete Direktansprache (Active Sourcing), mehrstufige Interviews und Eignungsbewertung sowie die Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung. So entstehen hochqualitative Shortlists statt Masse.
Wir besetzen Positionen auf unterschiedlichen Ebenen, darunter Executive- und C-Level-Positionen, Bereichs- und Abteilungsleitungen, Spezialist:innen in Engpassfunktionen sowie strategische Schlüsselrollen. Dabei arbeiten wir branchenübergreifend oder mit klarer Spezialisierung – abhängig von Ihrem Bedarf.
Warum CTG Consulting als Headhunter-Agentur?
Unser Anspruch ist es, nicht nur Positionen zu besetzen, sondern Unternehmen strategisch zu stärken
Analyse
Briefing
Sourcing
Interviews
Präsentation
Einstellung
Geschwindigkeit
10 Tage
30 Tage
Interview
89 Tage
EFFIZIENZ
5x
75%
> 9/10
Warum CTG Consulting für als Recruiting Partner?

Expertise und Netzwerk
- Fachlich spezialisierte Teams innerhalb unserer Marken
- Alle Berater:innen mit tiefen Branchenkenntnissen
- > 770.000 aktive Netzwerkkontakte

Digitaler & Netzwerk Suchprozess
- Netzwerkbasierter Suchansatz für C-Level
- Algorithmus, der Webseiten und über 20 Portale automatisiert durchsucht, um versteckte Kandidat:innen zu finden
- Im Schnitt werden 50% mehr Profile identifiziert als durch unsere Markbegleiter

Exzellenter Service
- Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)
- Persönliches Briefing und Begleitung aller Gespräche
- Kundenbewertung 9.3/10 Punkte (NPS Score)
Erfolgsstories unserer Kund:innen
Fragen und Antworten
Wie gelingt es Ihnen, trotz des begrenzten Angebots an Expert:innen, erfolgreiche Vermittlungen zu gewährleisten?
Dank unserer umfangreichen Recherchen und kontinuierlichen Netzwerkarbeit verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk an hochqualifizierten Expert:innen. Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung ermöglicht es uns, die richtigen Kontakte herzustellen und auch in spezialisierten Nischen die passenden Kandidat:innen zu finden. Wir setzen auf gezielte Ansprache, individuelle Betreuung und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kund:innen und Kandidat:innen, um erfolgreich Vermittlungen zu realisieren.
Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen vor?
Unser Rekrutierungsprozess beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und der Unternehmenskultur. Wir nutzen unser branchenspezifisches Netzwerk, führen gezielt Suche und Screening durch und präsentieren nur qualifizierte Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Welche Mehrwerte bieten Sie im Vergleich zu anderen Personalberatungen?
Unsere langjährige Erfahrung sowie unser tiefgreifendes Verständnis für die aktuellen Branchentrends ermöglichen es uns, Kandidat:innen zu identifizieren, die nicht nur über fachliche Fähigkeiten verfügen, sondern auch langfristige Werte für Ihr Unternehmen schaffen können. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Wie transparent ist Ihr Rekrutierungsprozess für Kund:innen?
Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir halten unsere Kund:innen regelmäßig über den Fortschritt im Rekrutierungsprozess auf dem Laufenden, bieten detaillierte Berichte und stehen für Fragen oder zusätzliche Informationen jederzeit zur Verfügung.
Jetzt unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren

Sprechen Sie uns an zu:
- Recruiting
- Wachstumsstrategie
- Talentgewinnung
- Beratung





















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