Cyber Security und Compliance Weiterbildung für Unternehmen – gefördert und online.
Auditfest statt Awareness-Folie.
Sieben Module, online im moderierten Live-Unterricht, in Dauer und Umfang auf Ihren Betrieb zugeschnitten. Ihre Mitarbeitenden werden handlungsfähig an den Schnittstellen von IT-Sicherheit, Datenschutz und Compliance – von DSGVO und ISO 27001 über Haftungsvermeidung bis zu revisionssicheren Prozessen.
- ✓Für die Rollen, die es wirklich betrifft. Konzipiert für Mitarbeitende aus IT, Administration, Organisation, Verwaltung und Projektarbeit – nicht nur für Spezialist:innen.
- ✓Auditfest statt Awareness-Folie. IKS, Auditvorbereitung, Hinweisgeberschutz und Business Continuity sind fester Bestandteil des Curriculums.
- ✓Förderfähig über das Qualifizierungschancengesetz. Wir prüfen kostenfrei, welche Förderung für Ihr Unternehmen in Frage kommt.
Ziel ist Handlungsfähigkeit in zukunftssicheren Rollen an den Schnittstellen von IT, Datenschutz und Compliance.
Die Weiterbildung richtet sich an Mitarbeitende aus IT, Administration, Organisation, Verwaltung und Projektarbeit – also genau an die Funktionen, in denen Sicherheits- und Compliance-Anforderungen im Alltag tatsächlich entschieden werden.
Warum eine einmalige IT-Security-Schulung selten etwas verändert
Regulatorik wächst schneller als das Wissen im Haus. Drei Muster kosten Unternehmen regelmäßig Zeit, Geld und im Ernstfall die Haftungsfreiheit – und keines davon lässt sich in einem Tagesseminar auflösen.
Richtlinien existieren, Verhalten ändert sich nicht
Das Datenschutzhandbuch liegt im Intranet, die AVV-Prüfung bleibt liegen und Cloud-Dienste werden am Prozess vorbei eingeführt. Im Audit zählt aber nicht das Dokument, sondern der Nachweis der gelebten Praxis.
Sicherheit gilt als reines IT-Thema
Phishing, Fehlversand und unklare Zugriffsrechte entstehen selten in der IT, sondern in Verwaltung, Einkauf und Projektarbeit. Solange nur die IT geschult wird, bleibt das größte Einfallstor offen.
Im Ernstfall fehlt die Routine
Meldefristen bei Datenschutzvorfällen, Business Continuity, Hinweisgeberschutz: Wenn diese Abläufe erst im Ernstfall zum ersten Mal durchdacht werden, entstehen Haftungsrisiken, die vermeidbar gewesen wären.
Compliance-Schulung oder Weiterbildung? Der Unterschied entscheidet über die Wirkung.
Ob Sie nach einer Compliance-Schulung, einer IT-Security-Schulung oder einer Cyber-Security-Schulung suchen: Beide Formate haben ihre Berechtigung – sie lösen nur unterschiedliche Probleme. Diese Gegenüberstellung hilft bei der Entscheidung.
Die punktuelle Schulung
Richtig, wenn jährliche Unterweisungspflichten zu erfüllen sind oder ein akuter Anlass eine schnelle Sensibilisierung erfordert.
Die strukturierte Weiterbildung
Richtig, wenn Rollen an den Schnittstellen von IT, Datenschutz und Compliance dauerhaft besetzt werden sollen – und wenn Förderung den Eigenanteil senken soll.
Sieben Module – von der ISO-27001-Schulung bis zur Compliance-Praxis
Vom Datenschutz in der Praxis über technische Absicherung und Unternehmens-Compliance bis zu Prozessen, Zusammenarbeit und Personalthemen – die Felder, an denen Sicherheit im Alltag tatsächlich hängt. Modullaufzeiten und Stundenumfang legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.
Data Protection
Cyber Security
Corporate Compliance
Sustainability
Agile Process Design
Collaboration
People & Culture
Modultests & Praxis-Facharbeit
Weiterbildung IT-Sicherheit: So läuft die Maßnahme ab
Synchron unterrichtet, digital begleitet und mit einem Erfolgsnachweis, der auf Anwendung zielt statt auf Auswendiglernen.
Eckdaten
Didaktik & Prüfung
Zielgruppe & Ziel
Was Ihr Unternehmen am Ende hat
Nicht nur geschulte Mitarbeitende, sondern vier Ergebnisse, die im Betrieb weiterwirken.
Cyber Security Weiterbildung gefördert: was Ihr Unternehmen tatsächlich zahlt
Die Maßnahme ist über das Qualifizierungschancengesetz förderfähig. Darüber unterstützt die Bundesagentur für Arbeit Weiterbildungen von Beschäftigten, teilweise inklusive Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Wie hoch die Förderung ausfällt, hängt von Unternehmensgröße, Qualifikation der Teilnehmenden und Maßnahme ab.
Vom ersten Gespräch bis zum Start Ihrer IT-Security-Weiterbildung
Bedarf klären
Kurzes Gespräch: Welche Bereiche, wie viele Mitarbeitende, welche Compliance-Anforderungen stehen an.
Fördermöglichkeit prüfen
Gemeinsam mit der BES Academy klären wir, welche Förderung über das QCG für Ihr Unternehmen in Frage kommt.
Unterlagen vorbereiten
Wir unterstützen bei der Vorbereitung der Unterlagen für die Agentur für Arbeit. Über den Antrag entscheidet die Agentur.
Zuschnitt und Start
Module, Dauer und Aufwand werden auf Ihren Betrieb abgestimmt, dann folgen Onboarding und Kursstart. Ein Start ist monatlich möglich.
Compliance-Schulung und IT-Sicherheit: die wichtigsten Fragen
Für wen ist die Weiterbildung geeignet?
Für Mitarbeitende aus IT, Administration, Organisation, Verwaltung und Projektarbeit. Der Zuschnitt ist bewusst breiter als eine reine IT-Security-Schulung, weil Datenschutz- und Compliance-Entscheidungen im Alltag überwiegend außerhalb der IT-Abteilung fallen.
Was unterscheidet die Weiterbildung von einer klassischen Cyber-Security-Schulung?
Eine Cyber-Security-Schulung oder IT-Sicherheits-Schulung sensibilisiert punktuell, meist an einem Tag. Diese Weiterbildung baut über mehrere Monate Handlungsfähigkeit auf: DSGVO und BDSG in der Vertragspraxis, ISO 27001 und IT-Grundschutz, Risikoanalyse, Business Continuity, internes Kontrollsystem und Auditvorbereitung – jeweils mit Anwendung am eigenen Fall statt als Foliensatz. Für jährliche Pflichtunterweisungen bleibt die kurze Schulung das richtige Format; für dauerhaft besetzte Rollen reicht sie nicht.
Ist eine Schulung zu ISO 27001 enthalten?
Ja. Modul 2 behandelt ISO 27001 gemeinsam mit dem BSI IT-Grundschutz, Risikoanalyse, Phishing-Abwehr und Business Continuity Management. Der Fokus liegt auf dem Verständnis der Normanforderungen und ihrer Umsetzung im eigenen Unternehmen – die Weiterbildung ersetzt keine Auditorenqualifizierung, bereitet aber auf die Mitarbeit an einem Managementsystem für Informationssicherheit vor.
Wie hoch ist der Zeitaufwand – und lässt er sich anpassen?
Das legen wir gemeinsam mit Ihnen fest. Die Maßnahme läuft im synchronen Live-Unterricht, ergänzt um Selbstlernphasen auf der Lernplattform; Dauer, Modulzuschnitt und Wochenstunden sind flexibel. Je nachdem, wie viel Zeit Ihre Mitarbeitenden neben dem Tagesgeschäft einbringen können, läuft das Programm kompakter oder über einen längeren Zeitraum bei geringerer Wochenbelastung.
Wann kann eine Gruppe starten?
Ein Start ist monatlich möglich, sobald Bedarf und Förderung geklärt sind. Unterrichtet wird in exklusiver Teilnehmerzahl: bewusst in kleinem Rahmen, damit im Live-Unterricht moderierte Diskussion und Arbeit am eigenen Fall tatsächlich Platz haben.
Wird die Weiterbildung gefördert?
Die Maßnahme ist über das Qualifizierungschancengesetz förderfähig. Darüber fördert die Bundesagentur für Arbeit Weiterbildungen von Beschäftigten, teilweise mit Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Ob und in welcher Höhe eine Förderung greift, hängt von Unternehmensgröße, Qualifikation der Teilnehmenden und Maßnahme ab. Wir prüfen das kostenfrei.
Wie wird der Lernerfolg nachgewiesen?
Über Modultests zu den einzelnen Themenfeldern und eine Praxis-Facharbeit, die an einem realen Fall aus dem eigenen Unternehmen bearbeitet und über Coachings begleitet wird.
Warum sind Nachhaltigkeit und HR Teil einer IT-Security-Weiterbildung?
Weil Compliance im Unternehmen nicht an der Serverraumtür endet. ESG-Berichtspflichten, Beschaffungsrichtlinien, revisionssichere Prozesse und die Frage, wie neue Mitarbeitende sicher eingearbeitet werden, gehören zu denselben Governance-Strukturen. Die Module 4 bis 7 schließen genau diese Lücke.
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