Strategische Partnerschaft auf Augenhöhe: OBI setzt bei Teamaufbau im Bereich Commercial auf die Expertise der CTG Consulting
Unsere Marke CareerTeam unterstützt die OBI Group Holding bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Commercial-Bereich.
Gemeinsam zum Erfolg: CareerTeam begleitet OBI bei der Besetzung entscheidender Schlüsselpositionen
Die OBI Group Holding ist einer der führenden Baumarktbetreiber in Europa und setzt konsequent auf exzellente Fach- und Führungskräfte, um ihre Wachstumsstrategie im Commercial-Bereich erfolgreich umzusetzen.
Unsere spezialisierte Personalberatungsgruppe (im Speziellen unsere Recruiting Expert:innen von CareerTeam) hat OBI in diesem Prozess begleitet und in den letzten Jahren insgesamt 12 Suchprojekte durchgeführt, von denen 9 Positionen bereits erfolgreich besetzt werden konnten.
Die OBI Group Holding ist einer der führenden Baumarktbetreiber in Europa. Das Angebot umfasst Produkte und Serviceangebote für die Bereiche Heimwerken, Bauen und Garten.
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Zielsetzung des Auftrags
Gesuchte Positionen
Verschiedene Fach- und Führungskräfte Positionen im Bereich Commercial, wie z.B. (Senior) Category Manager, (Senior) Integration & Partner Manager, Head of Partner Management
Hintergrund der Suche
Wachstum und zum Teil Nachbesetzungen
Besondere Herausforderungen in der Suche
- Limitierter Kandidat:innen-Pool: Der Fokus auf bestimmte Geschäftsmodelle und Branchen reduzierte die Anzahl potenzieller Bewerber:innen.
- Multidisziplinäre Kandidat:innen finden: In unserem Suchprojekt bestand die zentrale Herausforderung darin, Kandidat:innen zu identifizieren, die über fundierte Kenntnisse in mehreren Fachbereichen verfügen. Dies erforderte eine gezielte Herangehensweise, da die meisten Fachkräfte auf bestimmte Disziplinen spezialisiert und interdisziplinäre Expert:innen sehr rar sind.
Suchprozess
- Sourcing-Strategie:
Direktansprache
Netzwerke
Anzeigen - Screening-Prozess:
Mehrstufiger Screening-Prozess anhand der vorab gemeinsam definierten Auswahlkriterien - Interview- & Auswahlverfahren:
Vorauswahl durch einen zweistufigen Prozess durch Careerteam und Interviewführung inkl. CAR-Methodik
Outcome & Erfolge
- Erfolgreiche Besetzung von 9 Vakanzen
Dank unserer gezielten Executive-Search-Strategie konnten wir seit dem Jahr 2022 9 hochkarätige Fach- und Führungskräfte für den Commercial-Bereich der OBI Group Holding gewinnen. - Effizienzsteigerung durch reduzierte Time-to-Hire
Durch eine enge Abstimmung mit den zuständigen HR-Teams und Hiring Managern und eine klare Definition der Anforderungsprofile konnten wir die durchschnittliche Time-to-Hire signifikant verkürzen. Im Durchschnitt betrug die Time-to-Hire lediglich 59 Tage (in vergleichbaren Projekten liegt die Time-to-Hire erfahrungsgemäß bei ca. 90 Tagen). - Hohe Qualität der Kandidat:innen
Durch unsere langjährige Expertise im Commercial-Bereich haben wir ein starkes Netzwerk aufgebaut und konnten eine hohe Trefferquote bei der Vorstellung passender Kandidat:innen erzielen. - Erhöhte Arbeitgeberattraktivität
Unsere professionelle Direktansprache und strategische Beratung haben dazu beigetragen, die OBI Group als attraktiven Arbeitgeber im Markt zu positionieren.
Key Learnings der Zusammenarbeit
Mit unserer Erfahrung und einem maßgeschneiderten Recruiting-Ansatz haben wir dazu beigetragen, die strategischen Ziele der OBI Group Holding im Commercial-Bereich erfolgreich voranzutreiben.
„Die Zusammenarbeit mit CareerTeam war von Anfang an durch eine enge und professionelle Abstimmung geprägt. Dank der gezielten Suche und einer exzellenten Marktkenntnis konnten wir tolle Fachkräfte für den Commercial-Bereich gewinnen. Besonders schätzen wir die transparente Kommunikation, die schnelle Reaktionszeit und das tiefgehende Verständnis für unsere Anforderungen. Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.“
- Transparente Kommunikation: Regelmäßige Abstimmung mit OBI ermöglichte eine zielgerichtete Kandidat:innen-Ansprache und effiziente Prozesse.
- Intensive Beratung zur Anforderungsdefinition: Die enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR-Teams war entscheidend für den Erfolg der Besetzungen.
- Direktansprache von Top-Talenten: Unser Netzwerk und Markt-Know-how ermöglichte es, gezielt die besten Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und anzusprechen.
- Flexibilität im Suchprozess: Agiles Vorgehen und schnelle Anpassungen an Marktgegebenheiten sicherten eine hohe Erfolgsquote.
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